El 6 de enero, conocido como el Día de Reyes, es una fecha significativa en la cultura mexicana, celebrada con diversas tradiciones y costumbres. Sin embargo, muchos se preguntan si este día es un día festivo según la Ley Federal del Trabajo.
Según la Ley Federal del Trabajo, el 6 de enero no se clasifica como un día festivo oficial. Esto implica que, aunque algunos empleados pueden optar por tomar este día como descanso, la norma general establece que no hay obligación de no trabajar, y las empresas pueden operar con normalidad.
En general, la legislación laboral mexicana establece varios días festivos, pero no incluye el Día de Reyes. Para aquellos que laboran este día, es importante destacar que, si la empresa lo considera, puede ofrecer compensaciones, pero esto queda a criterio del empleador.
Por lo tanto, aquellos que tienen la inquietud sobre trabajar el 6 de enero deben revisar las políticas específicas de su lugar de empleo. La consulta con Recursos Humanos puede ofrecer más claridad respecto a los derechos laborales en esta fecha y cómo se manejan los días festivos en la empresa.
En conclusión, aunque el 6 de enero tiene un significado cultural, no cuenta con reconocimiento oficial como un día de descanso laboral. Empleados y empleadores deben estar informados sobre las regulaciones y su aplicación para evitar discrepancias.
Por Mediotiempo
4 Jan, 2026
